Analyse Ihrer Organisation.
Mit Hilfe von Unterlagen, Interviews und vor Ort-Eindrücken gebe ich Ihnen eine erste Rückmeldung über Stärken, ungenutzte Möglichkeiten, Schwachstellen und dringende Neuausrichtungen in Ihrer Organisation.
Moderation
Moderation von Beratungen, integrative Entscheidungsfindung (KonsenT-Methode), Leitung von offenen Wahlen.
Konfliktvermittlung (Mediation/Klärung)
Als unabhängige Instanz in Situationen, in denen Ihre eigenen Mittel nicht mehr ausreichen.
Moderations-Training
Seminar für Gesprächsleitung, Rollenverständnisse und Rollenklarheit, Methoden zur Vorbereitung und Strukturierung von Beratungssituationen, integrative Entscheidungsfindung (KonsenT), schöpferischen Austausch statt Disskussionen und ein gutes Verhältnis zwischen Zielorientierung und Berücksichtigung von persönlichen Bedürfnissen.
Konflikt-Training
Seminar zur Vorbeugung und in bestehenden Problemlagen. Praktisch eingeübt werden:
Zielorientierung, Perspektivwechsel und Gewaltabbau in Konflikten. Aufgezeigt werden Beziehungsbedürfnisse, Lösungswerkzeuge und Grenzen dessen, was im Organisationszusammenhang bearbeitet werden kann.
Supervision / Coaching
Für Rollenklarheit, bessere Selbstwahrnehmung und mehr Selbstwirksamkeit.
Organisationsberatung
Zur angemessenen Weiterentwicklung Ihrer Strukturen, Regeln, Rollen und Abläufe.
Einführung der Soziokratie
...in Ihrem Unternehmen, Verein, Gemeinschaft oder Team. Ausbildung und Begleitung der Moderatorinnen, Konfliktvermittler, Sekretariate und Leitungen.
Vorträge Soziokratie und Beziehungs-Kultur
- Die wichtigsten Grundlagen und Möglichkeiten der Soziokratie.
- Die Beziehungsbedürfnisse nach Erskine & Trautman und ihre Bedeutung in Arbeitskontexten.
(je 90 Minuten)
Die vorgenannten Angebote stehen beispielhaft für Möglichkeiten.
Gern können wir Formen entwickeln, die noch genauer zu Ihrem Bedarf passen.